已经签订入职合同要银行流水_假流水入职有成功的吗

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：14小时前

已经签订入职合同要银行流水

怀孕女员工被辞退，公司拒付补偿金！法院怎么判？ 2025年1月，一场因经济补偿金引发的劳动争议在长春市朝阳区人民法院开庭审理。 2020年4月，张某月入职北京中某有限公司长春分公司，担任讲师一职，签订了为期三年的劳动合同。2023年3月，张某月怀孕，公司根据法律规定将劳动合同顺延至2024年7月31日。然而，就在合同到期前一周，公司通过钉钉向张某月发送了《劳动合同终止决定告知书》，明确表示不再续签合同。张某月多次与公司协商，要求支付经济补偿金，但公司以“个税收入与工资表不符”为由拒绝支付。无奈之下，张某月向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2024年9月，仲裁委员会裁决公司需支付张某月经济补偿金16,252.61元。公司不服，向法院提起诉讼。在法庭上，公司辩称张某月的前12个月平均工资应为1,473.13元，而非仲裁认定的3,611.69元。公司提供的工资表显示，张某月的工资总额较低，但张某月提供的个税收入明细和银行流水却显示较高的收入。此外，张某月还主张，生育津贴应计入经济补偿金的计算基数。法院经审理认为，公司对支付经济补偿金无异议，争议焦点在于计算基数。根据张某月提供的银行流水，其离职前12个月的平均工资为2,117.60元。法院认定，生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。最终，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决公司支付张某月经济补偿金9,529.20元。普法小课堂：根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。生育津贴是基于生育期间发放的特殊津贴，不属于工资范畴，不应计入经济补偿金的计算基数。

💥仲裁败诉？双倍工资竟不被支持！😱 🔥最近，许多小伙伴都来咨询劳动纠纷的问题，尤其是关于“未签劳动合同”的情况。其中一位小伙伴的经历让我印象深刻~ 🤔他带着《仲裁判决书》来求助，让我们一起来看看其中的问题，为以后的仲裁之路提供参考！ 🧐这位小伙伴对判决结果非常不满，他的证据材料非常充足，包括考勤记录、银行流水、社保记录等，但结果还是被驳回。他不明白为什么这么齐全的证据还是不被支持。 🚫经过仔细分析，我们发现败诉的原因是他担任人事行政岗位。对于这类岗位，签订劳动合同是他们的本职工作。如果没有充分的证据证明公司不愿意签合同，那么未签劳动合同的双倍工资诉求很可能会被驳回。 ⚠️这里给大家科普一下，关于未签劳动合同的注意事项： ✅1、人事、行政岗位：签订劳动合同是这类岗位的本职工作。如果没有证据证明公司不愿意签合同，那么未签劳动合同的诉求可能会被驳回。 ✅2、时效性：未签劳动合同并不是时间越久赔偿越多。超过2年就默认与公司签订无固定期限的合同了。 ✅3、空白劳动合同：入职日期、薪资约定都未填写的劳动合同，只要签字了就生效。所以，要小心空白合同，不要抱有侥幸心理。 👏遇到纠纷时，要谨慎处理，不签空白合同，沉下心来应对，劳动仲裁之路会顺利很多。其他小伙伴们，你们有关于劳动纠纷的问题吗？欢迎提问！🌹

未签合同否认劳动关系？律师助当事人胜诉本案中，原告与被告于2023年2月16日建立劳务关系，被告负责喷漆工作，约定劳务费按照每件90元计算，按月根据核对的件数支付。因原告未与其签订书面劳动合同，且拒绝支付其加班工资，被告于2024年2月19日提起仲裁。仲裁结果为：被告自2023年2月16日至2024年2月3日与原告存在劳动关系、原告支付被告2024年1月8日至2024年1月21日工作日延时加班工资1000元、原告支付被告2023年3月16日至2024年2月3日未签订劳动合同二倍工资差额90396.75元，并驳回了被告的其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，提起诉讼。在北京市中恒信律师事务所杨晓凤律师的帮助下，我方当事人胜诉，法院驳回原告甲公司诉讼请求，甲公司限期支付被告赔偿金。法院裁判要点本院认为，原告对被告提交的微信聊天记录、银行流水、微信转账记录、纳税明细的真实性不持异议，上述证据相互印证，足以证明原告对被告进行劳动管理并支付报酬，被告的劳动为原告的业务组成部分，双方成立劳动关系，故对于原告关于被告按提成计件支付报酬，双方系劳务关系的主张，本院不予采信。双方均认可被告的入职时间为2023年2月16日，本院不持异议。被告主张其最后工作至2024年2月3日，原告虽不认可，但并未就此提交任何证据，故本院确认双方劳动合同最后履行至2024年2月3日。丰台劳仲委认定的劳动关系期间正确，本院予以确认。关于延时加班工资问题，因微信群聊记录显示被告确有延时加班情况存在，丰台劳仲委据此酌定原告支付被告延时加班工资1000元，于法有据，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未与被告签订劳动合同，应当支付其未签劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决金额有误，本院依法予以调整。法院判决结果一、被告自2023年2月16日至2024年2月3日与原告存在劳动关系；二、原告于本判决生效后7日内支付被告2024年1月8日至2024年1月21日工作日延时加班工资1000元；三、原告于本判决生效后7日内支付被告2023年3月16日至2024年2月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额85149.42元；四、驳回原告其他诉讼请求。

📖工龄认定须知：社保与合同匹配是关键！ 👋大家好！特别是即将步入职场的应届生们，找工作时一定要擦亮眼睛哦！👀 弄清楚你入职的公司是否自己缴纳社保，还是外包给其他公司代缴。🤔 ⚠️工龄认定可是有讲究的，需要你签订的劳动合同单位与“浙里办”拉出的《参保证明》中显示的缴费单位保持一致。📜 如果不一致，有两种解决办法： 1️⃣ 你可以尝试与给你缴费的外包公司补签合同，但通常外包公司只提供代缴服务，不包含签合同。🤷‍♂️ 2️⃣ 另外，你可以拉取工资卡的银行流水，但前提是你入职的公司发工资时的银行交易类型必须是“工资”，这样银行流水才能作为有效证明。💰 💡千万别像我一样，白白损失了几个月的工龄！提前做好准备，避免不必要的麻烦。🚫

职场维权指南：用法律武器保护你的权益在当今职场，许多打工人都面临着各种不公平待遇，如加班费未支付、随意解雇、强制无偿加班等。面对这些问题，很多人虽然心有不甘，但往往不知道如何有效维护自己的权益。下面分享几个实用方法，帮助你轻松收集关键证据，用法律武器保护自己！ 🌸 证明劳动关系：没有签订书面劳动合同？别担心，只要出示工作证、工资卡流水、电子邮件往来等，就能迫使公司自证其辞，证明与你确有劳动关系。工作年限和入职时间存疑？依靠邮件记录、工资条等证据，让公司来反驳你的实际工作时间。 🌸 劳动报酬问题：遭遇拖欠工资？展示你的银行工资流水和考勤记录，要求公司提供相对应的支付证明，揭示真相。面对无故降薪？要求公司出示合法的降薪依据和程序文件。年假未能休完？要求公司证明你的已休假时间，否则应补偿相应工资。 🌸 社保缴纳问题：发现公司没为你缴纳社保？拿出个人查询记录，要求公司自证其清白。 🌸 职位调动问题：若被公司调岗，需出具岗位调整通知书，让公司证明这一行为的合法性及新旧岗位的关联性。 🌸 解除劳动合同：如果公司提出解除合同，必须让他们出示合法依据和程序的证明，防止被非法解雇。如果你也在考虑通过仲裁来解决劳动争议，却又担心过程复杂、耗时耗力，不妨寻求律师的专业帮助。

如何高效收集证据，获得更高赔偿？在职场中，遇到不公平待遇是许多人的共同问题。加班费未支付、随意解雇员工、强制无偿加班等现象层出不穷。面对这些问题，很多人虽然心中愤懑，但往往不知道如何有效地采取行动维护自己的权益。今天，郑律师将分享几个实用的方法，帮助你轻松收集到关键证据，用法律武器保护自己！此外，文末还附上了详细的取证清单哦，记得要收藏起来！ ✅ 证明劳动关系： 1️⃣ 没有签订书面劳动合同？其实，你只需出示工作证、工资卡流水、电子邮件往来等，即可迫使公司自证其辞，证明与你确有劳动关系。 2️⃣ 对于工作年限和入职时间存疑？此时，你可以依靠邮件记录、工资条等证据，让公司来反驳你的实际工作时间。 ✅ 劳动报酬问题： 1️⃣ 遭遇拖欠工资？展示你的银行工资流水和考勤记录，要求公司提供相对应的支付证明，揭示真相。 2️⃣ 面对无故降薪？要求公司出示合法的降薪依据和程序文件。 3️⃣ 年假未能休完？要求公司证明你的已休假时间，否则应补偿相应工资。 ✅ 社保缴纳问题：发现公司没为你缴纳社保？拿出个人查询记录，要求公司自证其清白。 ✅ 职位调动问题：若被公司调岗，需出具岗位调整通知书，让公司证明这一行为的合法性及新旧岗位的关联性。 ✅ 解除劳动合同：如果公司提出解除合同，必须让他们出示合法依据和程序的证明，防止被非法解雇。如果你也在考虑通过仲裁来解决劳动争议，却又担心过程复杂、耗时耗力，不妨寻求律师的专业帮助。

北京人力社保局考勤证明材料清单📋 准备材料时，别忘了每一样都带上哦！📑 劳动合同：最后一家公司签订的合同，可以用【扫描王】拍照导长图。📄 银行代发工资流水：如果是现金发放工资的单位，需要提供工资发放花名册。💳 以招商银行为例：打开app-首页-收支明细-右上角三个点-打印流水。选择入职到离职的日期，使用高级筛选，确保流水上显示离职公司名称、摘要信息和交易类型。提交到邮箱后，会有一个解压码，打开邮箱下载并转发到微信即可。代缴个税凭证：如果工资收入未达到缴税标准，需要提供个税零申报凭证。📄 考勤出勤记录：或者单位出具的考勤出勤证明，需要带公章，日期要写明确。📅 这些材料都是北京人力社保局需要的，缺一不可哦！🙅‍♂️

🤔实际工资与合同工资不符，有何影响？ 🤷‍♀️最近，HR群里热议一个话题：入职时约定工资1万，但合同上却写5千，这到底是怎么回事？ 📝入职前，HR承诺的工资是10000元。然而，签订劳动合同时，工资栏是空白的。拿到手的合同上，工资写的是5000元，但实际发放的工资仍然是10000元。 🤔在职场中，有些公司会采用这种策略：在合同上约定较低的工资标准（通常是当地最低工资），但实际发放较高的工资。这样做主要是为了减少公司需要缴纳的社会保险费和加班费等费用。 🚨然而，这种做法并不合法。如果员工坚持要求，公司必须按照实际工资来支付相关费用。在司法实践中，如果员工能提供银行流水等证据证明实际发放工资与合同不符，仲裁机构或人民法院通常会支持实际工资作为计算基数。 🔍因此，虽然合同上写的工资与实际发放的工资不一致，但一旦发生纠纷，员工还是有权要求按照实际工资来计算相关费用。

劳动关系由谁举证这事儿可得搞清楚啦😎！一般来说呢，劳动者主张存在劳动关系，需要提供一些证据来证明哦。比如工资发放记录呀，像银行转账流水、工资条之类的，这能证明你有劳动报酬的收入呢。还有工作证、考勤记录，有单位盖章的那种最好啦，能说明你在单位工作的时间和岗位呢。而用人单位如果否认劳动关系，那就得拿出相反的证据啦。比如说单位有自己的规章制度，规定了入职手续和劳动合同的签订流程，那如果劳动者拿不出签订劳动合同的证据，单位就可以以此来抗辩。我自己就遇到过类似的情况呢，有个小伙伴找工作的时候没签劳动合同，后来发生了纠纷要证明劳动关系，就赶紧去银行打了工资流水，又找同事要了工作证的照片，最后成功证明了自己和单位的劳动关系呢。所以呀，大家平时一定要注意保留这些能证明劳动关系的证据哦，不然到时候真出了事可就麻烦啦~

🎉汕头毕业生就业补贴5000元到账啦！💸 🎉好消息！如果你是汕头2年内毕业的毕业生，并且已经入职满6个月，那么你有可能申请到5000元的就业补贴哦！💸 🔍申请条件： 1️⃣ 毕业满2年内（以毕业证上的日期为准，可以查学信网） 2️⃣ 与公司签订劳动合同满1年以上 3️⃣ 缴纳社保满6个月以上，且入职也需满6个月以上（否则无法线上申请） 💻申请步骤： 1️⃣ 登陆广东省政务服务网，找到“高校毕业生到中小微企业就业补贴”选项，填写基础信息。注意：申请受理地点根据公司营业执照填写，最好在每月15号前申请。 2️⃣ 准备以下材料：公司需提供：中小微企业承诺书、营业执照复印件个人需提供：社保卡原件复印件（其他银行卡也行）、社保缴纳流水单（粤省事里可以查）、身份证原件复印件、劳动合同复印件、高校毕业生到中小微企业就业补贴申请表、毕业证原件复印件（以上材料能提供原件的都带着！） 3️⃣ 将以上材料提交给人社局窗口，注意不要跑错人社局哦！例如，我的营业执照是市级的，所以我需要去市人社局。窗口小姐姐告诉我可能需要几个月才能到账，没想到14天就到账了！🎉 💡小贴士：提前准备好所有材料，避免来回跑。祝大家都能顺利申请到这笔补贴！💰