离职证明_离职证明范本(图)

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：热点追踪最后更新：15小时前

离职证明

离职证明_离职证明范本(图)

这些劳动法，一定要记得 1. 离职证明必须当天开公司卡着不给？直接打12333举报，拖一天罚公司100块 2. 上下班车祸算工伤加班猝死48小时内没救活也算，半年内赶紧去人社局申报 3. 试用期只能折腾你一次同一家公司换岗也不能再试用，第二次入职直接转正 4. 年假没休能换钱没休的年假每天按3倍工资算，离职时别忘了要这笔钱 5. 派遣工和正式工同待遇干一样的活就得拿一样的钱，少发一块都能告 6. 夜班补贴必须给通宵熬夜工作，北京前半夜补8块、后半夜补10块 7. 竞业协议要交保护费公司想用协议锁你，每月至少打你之前工资的30% 8. 高薪赔偿有上限月薪超过本地平均工资3倍的（比如北京3万9），赔偿金最多按3倍算 9. 集体合同更牛逼工会帮着谈的合同，比你个人签的更好用 10. 培训完想跑路这样赔公司花钱培训你，违约金不能超过培训费，干满1年减1年 11. 高温天干活多拿钱大太阳底下干活每天多拿15块，办公室吹空调也有凉茶费 12. 告状别超1年被坑了要在1年内告公司，但欠工资的从离职开始算 13. 被逼辞职这样搞钱公司调岗降薪逼你走，发个书面通知就能要赔偿 14. 孕妇特权加码产检按医院证明给假，喂奶期每天少上1小时班 15. 退休打工也有保障 60岁继续干活受伤了，虽然不算工伤但能让公司赔钱

今天聊一个离职时经常会碰到的问题——单位不开离职证明怎么办？首先记住这个关键时间点：单位必须在解除合同当天给你开离职证明！并且15天内必须帮你办完档案和社保转移。离职证明是你找新工作的"通行证"。要是单位拖着不给，会直接影响你入职新公司、领失业保险，甚至影响落户积分！那么如果单位拖着不给离职证明怎么办？第一招：直接找劳动监察大队投诉！只要你有辞退通知书或离职报告、工作交接记录这些证据，工作人员会责令单位限期补办。这招最快最直接！第二招：如果找新工作因为没有离职证明被拒绝录用，保留好拒绝录用的通知和邮件！这时候可以要求单位赔偿经济损失。第三招：如果单位拖着不出离职证明导致社保断缴、医保报销不了，或者领不到失业保险，这些都是实际损失！记得收集好工资单、医疗缴费记录等证据，去起诉原公司。特别提醒：如果是公司主动辞退你，离职证明上这些信息必须写清楚——工作岗位、在职时间、离职原因。千万别让单位写"个人原因"辞职，否则可能影响失业金申领！如果还有不懂的地方，点击首页私信直接提问，公益咨询，精力有限，看到会答复。

员工工作证明，收入证明，离职证明，实习证明！

离职的时候一定要让公司给你开离职证明！离职证明在很多地方都挺重要的，下面是6个常见的用途： 1. 入职新公司的材料审查新公司一般会要求你提供离职证明，这样可以证明你跟原单位已经彻底分开，避免出现什么劳动纠纷。 2. 办理社保或公积金转移离职证明是把社保、公积金从原公司转到新公司的一个重要证明。 3. 申请失业保险如果暂时没有新工作，离职证明是申请失业登记和领取失业保险金的必备资料。 4. 维权或劳动仲裁时的证据如果发生劳动争议，离职证明可以作为你工作的时间和离职原因的合法证明。 5. 贷款或信用审核有些银行或者贷款公司在审查贷款申请时，可能会要求你提供离职证明，看看你的工作是否稳定，还有没有还款能力。 6. 个人简历或职业背景佐证在找新工作或者发展职业时，离职证明能增加简历的可信度，也有助于树立职场诚信形象。如果你需要的话，我也可以帮你写一份标准的或个性化的离职证明模板。

离职证明上有负面信息怎么办？

今天来聊聊离职不办手续的那些事儿🧐。如果离职不办手续，影响可不小哦😜。 👉对咱们自己来说，最直接的就是可能拿不到离职证明。这离职证明用处可大啦，新公司入职的时候可能会要，没有它人家说不定都不敢录用咱😟。而且社保、公积金也没法正常停缴，会影响到之后在新地方参保缴费呢。还有工资结算也可能会出问题，该给咱的钱没准就拖着不给了🤔。 👉对原公司也有麻烦。咱不辞而别，工作交接没人做，会给同事们增加不少负担😣，影响人家正常开展工作。公司的一些资料、物品咱没交还，可能还得专门派人找咱要，浪费人力物力😒。所以呀，离职的时候一定要按正规流程办手续😏。提前跟领导说清楚离职时间，把工作交接好，归还公司财物📑。然后按要求填写各种离职表格，办理社保、公积金减员等手续🧾。这样既能顺利离开，又不会给自己和原公司留下麻烦啦👏。宝子们可千万别偷懒哦，咱得做个靠谱的职场人😎！

🌿教师离职证明避坑指南｜模板干货 ✨大家好，今天整理了一份超详细的教师离职证明写作攻略！经历过材料被退、反复补交的血泪史，希望姐妹们少走弯路！ ❌我的踩坑经历上周带着学校盖章的离职证明去教育局办手续，结果被当场“退货”……负责人指出证明缺了身份证号、毕业院校等关键信息，还吐槽格式不规范。真实体会：离职证明不只是走流程，细节错漏可能拖慢离职进度！ ✅正确模板必备要点 1.个人基础信息 ⚠️别只写姓名！必须包含：身份证号毕业院校及专业教师资格证编号（若涉及编制）原任教学校全称及岗位（如XX中学语文教师） 2.法定内容根据《劳动合同法》规定，必须写明：劳动合同起止日期离职生效日期工作岗位描述本单位工作年限（精确到月，如“2年3个月”） 3.其他关键要素离职原因（建议简化表述，如“个人原因申请离职”）学校公章及负责人签字开具证明日期 📝模板参考（精简版）教师离职证明兹证明XXX（身份证号：XXXXXX），毕业于XX大学XX专业，持有教师资格证编号：XXXXXX，自20XX年X月至20XX年X月，于XX学校担任XX学科教师，累计工作年限X年X个月。因个人原因，经双方协商一致，劳动合同于20XX年X月X日正式解除/终止。特此证明。 XX学校（公章）负责人签字：________ 日期：20XX年X月X日（部分地区需手写签字或附加工作交接确认栏，建议登陆当地教育局官网人事处栏目查询最新模板） 💡注意事项 1.盖章必须清晰，复印件可能被拒收； 2.提前咨询当地教育局格式要求（建议直接致电人事处或官网下载格式文件，部分地区需提交纸质申请函获取模板）； 3.原件至少保留2份，存档+后续入职备用； 4.涉及编制或服务期未满的： ①需提前3个月提交书面辞职信并附新单位报考证明 ②通过学校行政会、教育局党组会双重审批 ③携带《解聘审批表》至主管部门签章 ④完成档案调取和社保转移后才算流程完结 💬最后想说：离职证明是职业生涯的“交接凭证”，尤其教师岗涉及档案和社保转移，务必严谨对待！希望大家顺利过渡，开启新篇章～ 🛎️需要可编辑的Word模板（含8种格式），可直接留言或戳下方合集，祝所有老师自由如风，不负热爱！

离职证明上有负面信息该怎么办

个人企业失业金专用离职证明怎么开具

离职证明被卡？这样操作拿回主动权！💼 离职后，公司迟迟不开离职证明，真是让人头疼。你已经和公司协商好了离职事宜，也顺利办理了交接手续，但公司就是不给开证明。下一份工作入职时，离职证明是必须的材料，这可怎么办呢？别急，这里有几个小妙招帮你解决这个问题。首先，你可以尝试打电话给当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对公司进行调查，并责令其开具离职证明。如果这个方法不奏效，你还可以直接申请劳动仲裁。根据相关法律规定，公司出具离职证明是必须的。证明上要写明你何时入职、何时离职、担任什么职务等信息。重要的是，离职证明上不能有负面评价，也不能注明你是被公司开除的。所以，如果你因为公司拒绝出具离职证明而遭受了损失，你还可以要求公司赔偿。记住，你的权益是受法律保护的！希望这些建议能帮到你，祝你顺利解决这个问题，早日找到心仪的工作！💪